Varaa meiltä kartoitus, miten voisimme tukea ja toimia lisäkäsinä oman henkilöstön poissaolojen aikana tai säännöllisenä lisäresurssinä HR- ja palkkatehtävissä.

Etsitkö ratkaisua, kun:

• ei ole tarvetta kokoaikaiselle osaajalle, mutta halutaan säilyttää Mepco-järjestelmän käyttö omassa IT-ympäristössä

• palkka- ja HR-osaamisen varmistamiseen tilanteessa, jossa henkilöstön osalta vaihtuvuutta ja/tai eläköitymisiä

• omia resursseja ei ole mahdollista lisätä täysiaikaisen palkka- ja HR-osaajan osalta

• työaikaa ei riitä Mepco-järjestelmän syväosaamisen saavuttamiseen

Tehdään sopimus säännöllisestä HR- ja palkka-asioiden kehittämisestä, jotta äkillisten poissaolojenkin aikana palkanlaskennan velvoitteet sujuvat ilman katkoksia.

Teemme sekä HR- että palkkatehtäviä InHouse -osaajina, mm.:

• palkanlaskennan kuukausittaiset tehtävät
• palkkaraportointi
• HR-analytiikka
• työsuhteen alkamisen ja päättymisen tehtävät
• työehtosopimusten tulkinta
• Mepco HRM -pääkäyttäjyys
• oman henkilöstön tukena toimiminen
• palkka-, HR- ja raportointikartoitukset

Kysy lisää ja varaa maksuton ensitapaaminen!

Yhteystiedot

Kuvassa vasemmalta oikealle: Heli Engdahl, Anna-Maria Nurminen ja edessä oikealla Sofie Ahonen.