Reaaliaikaista HR-analytiikkaa PowerBI:lla, joka hyödyntää tekoälyä

• Yhteistyössä AitoHR Oy:n kanssa olemme rakentaneet PowerBI-ratkaisun, joka täyttää palkka-avoimuuden minimivaatimukset.
• PowerBI -ratkaisu hyödyntää tekoälyä HR-analytiikkaan ja raportoi palkkatunnusluvut reaaliaikaisesti.
• Siirry moderniin HR-analytiikkaratkaisuun ja unohda raporttien ajaminen ja tietojen keräily eri exceleistä.
• PowerBI -ratkaisu yhdistää henkilöstökokemuksen HR- ja palkkadatasta analysoituihin tuloksiin.

Pyydä demo ja ota yhteyttä jo tänään Linkki yhteystietoihin

Mitä palkka-avoimuudella tarkoitetaan?

EU:ssa vuonna 2023 hyväksytyn palkka-avoimuusdirektiivillä tavoitellaan samapalkkaisuutta sekä palkkojen avoimuutta ja läpinäkyvyyttä.

Läpinäkyvän palkkarakenteen avulla voidaan varmistaa, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka.

Palkkauksen kriteerit on oltava selkeät ja läpinäkyvät sekä objektiiviset ja sukupuolineutraalit.

Työn arvon arvioinnissa on käytettävä kriteereitä, joilla voidaan arvioida työn edellyttämää pätevyyttä, kuormitusta, vastuun määrää ja työoloja sekä tarvittaessa muita tekijöitä, jotka ovat merkityksellisiä kyseisessä työssä tai tehtävässä.

Kaikkien työnantajien on jatkossakin noudatettava samapalkkaisuuden periaatetta eli maksettava naisille ja miehille samasta ja samanarvoisesta työstä sama palkka.

Mitä tarkoittaa sama tai samanarvoinen työ?

Työn samanarvoisuus tarkoittaa, että erilaiset työtehtävätkin voivat olla samanarvoisia, jos ne ovat vaatimuksiltaan yhtäläisiä. Direktiivin mukaan niihin on kuuluttava pätevyys, kuormitus, vastuun määrä ja työolot sekä tarvittaessa muut tekijät, jotka ovat merkittäviä kyseisessä työssä tai tehtävässä.

Miten palkka-avoimuusvaatimusten tuloon voi valmistautua?

• Suomessa jo nyt säännöllisesti vähintään 30 työntekijää työllistävien työnantajien on laadittava tasa-arvosuunnitelma, jonka tulee sisältää koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Varmista, että noudatat nykylainsäädäntöä.

• Selvitä, miten samaa tai samanarvoista työtä ja niistä maksettavaa palkkaa voidaan raportoida. Varmista käytössä olevien tehtävänimikkeiden sukupuolineutraalius.
• Yli 100 henkeä työllistäville työnantajille tulee raportointivelvollisuus miesten ja naisten välisistä prosentuaalisista palkkaeroista keskipalkkatasoissa eri työntekijäryhmissä. Työntekijöille tulee oikeus saada tietoa yrityksen keskipalkkatasoista. Rekrytoinneissa täytyy työnhakijalle tiedottaa tehtävästä maksettava palkka tai palkkahaitari. Varmista, että yritykselläsi on käytössä tarvittavat raportointijärjestelmät näiden tietojen raportointiin.